Notre culture

Notre ambition : designer un nouveau modèle d'organisation
qui génère par définition de la croissance & du bien-être

 

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"Nous avons mis en place des process pour déligitimer l'autorité du manager", N. Hernandez, 360Learning

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Scopes, transparence, feedbacks et outils. Nicolas, notre CEO, partage notre modèle organisationnel et donne des exemples concrets de comment cela marche au quotidien.

Voici un aperçu de ce que nous avons fait sur la question des méthodologies de travail et de la culture dans les derniers mois. 

Et cela n'est qu'un avant-goût :)

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Les bénéfices de notre modèle

Ils expérimentent avec nous

Suppression de l'autorité

Empowerment des collaborateurs

Recrutement au meilleur niveau

Innovation & optimisation constante

 

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Environnement de travail sain et rationnel

Performance

Gestion optimisée de la croissance

Résilience

 

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Découvrez Convexity

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De l'échange de bonnes pratiques à l'implémentation concrète d'une partie du framework Convexity, nous travaillons en association avec différents acteurs de notre écosystème.

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